Municipium

Competenze

Gestione delle assunzioni: coordina le selezioni per nuove assunzioni di personale, sia tramite concorsi pubblici che altre forme di reclutamento, come mobilità o trasferimenti tra enti.
Gestione del personale dipendente: si occupa della gestione delle pratiche relative ai dipendenti, tra cui l'assegnazione dei compiti, la gestione delle carriere, i cambiamenti di qualifica e l’organizzazione delle risorse umane in base alle esigenze del comune.
Amministrazione delle buste paga e dei benefici: calcola e distribuisce gli stipendi, gestisce ferie, permessi, malattia, congedi e altre indennità o benefici previsti.
Formazione e aggiornamento: organizza corsi di aggiornamento professionale per i dipendenti, per migliorare le competenze in base alle esigenze amministrative e legali.
Gestione della normativa e dei contratti collettivi: assicura che tutti i dipendenti rispettino le normative vigenti (come i contratti collettivi di lavoro) e si occupa dell'aggiornamento delle pratiche legali, contrattuali e previdenziali.
Attività disciplinari e consulenza: si occupa delle pratiche disciplinari, in caso di infrazioni o problematiche relative al comportamento del personale, e fornisce consulenza ai dipendenti riguardo i loro diritti e doveri.
Pianificazione e monitoraggio: collabora con la direzione e gli altri uffici del comune per pianificare le risorse umane e per garantire un'adeguata distribuzione del personale nei vari settori e servizi.